В интервю с в. "Ню Йорк таймс" старшият вицепрезидент по човешките операции на "Гугъл" Ласло Бок обясни, че някои от най-големите оръжия на фирмите при наемането на персонал - интервюто, дипломата и тестовете - изобщо не са толкова важни, колкото си мислим, пише Business Insider.
"Гугъл" дори вече не иска оценки от предишен работодател, диплома или резултати от тестове от кандидатите си, освен ако те не са завършили преди една-две години. Според компанията тези данни нямат абсолютно нищо общо с успеха, който някой може да постигне под нейния покрив. Дори и при току-що завършилите взаимовръзката между оценки и успехи е много ... прочети още


