Там е забавно, там е хубаво, там има безплатни неща. Все пак ИКЕА е бизнес като всеки друг и има своите начини да ни накара да харчим повече

Всеки обича да ходи в ИКЕА, независимо дали се нуждае от нещо или просто иска да убие два часа в приятна обстановка. Освен мебели и стоки за бита, магазинът предлага и храна, която мнозина харесват.

Родителите пък с радост се възползват от възможността да оставят децата си да поиграят в безплатната занималня, докато изпият едно кафе на спокойствие. Все пак обаче говорим за магазин, който работи за печалба. Както всяко бизнес начинание и ИКЕА има своите начини да ни накара да харчим повече. Кои са те?

Колкото по-далече, толкова по-дбре

Магазините на ИКЕА винаги са далече от населените градски центрове, най-често ... прочети още

Комисията за енергийно и водно регулиране предлага цената на тока за бита да скочи с до 2%, а на парното и топлата вода - с до 10% от 1 юли

С до 2% да се увеличи цената на тока за бита от 1 юли 2017 г. Топлата вода и парното пък да поскъпнат с до 10%. Зад тези предложения застанаха и вчера от Комисията за енергийно и водно регулиране (КЕВР) на провелото се обществено обсъждане, съобщава БНТ.

Повече от два часа представители на граждански организации, експерти и представители на бизнеса бяха изслушвани в Комисията за енергийно и водно регулиране. Те ще разполагат с още 14 дни, за да оспорят предстоящите промени на цените от 1 юли.

Виж още: КЕВР влезе в спирала на масово вдигане на цени

Разчетите на КЕВР предвиждат токът да ... прочети още

Проучване в САЩ сочи на работодателите за какво мечтаят подчинените им през най-горещия сезон - и какво реално получават (инфографика)

Гъвкаво работно време и възможност да си тръгват по-рано в петък - това биха искали най-много служителите през летния сезон. Според проучване на OfficeTeam в САЩ за това си мечтаят съответно 39 и 30% от наемните работници. Същевременно обаче все по-малко от началниците им са склонни да отпускат някакви екстри.

62% от мениджърите по човешки ресурси съобщават, че техните фирми осигуряват по-гъвкаво работно време през лятото, но това е спад спрямо 2012 г., когато подобна привилегия са предлагали 75%, или 3/4.

Всеки трети, или 29% от работодателите позволяват разчупване на ... прочети още